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青岛拓展培训已经进入中国市场十多年，正处于增长阶段，并逐渐被纳入企业、学校、医院和政府单位的培训计划。我们逐渐对拓展培训有了初步的了解。
团队是拓展训练的培训对象，团队建设是拓展训练的目的。虽然拓展训练行业现在很流行，但由于人们知道的渠道单一，接触的机会相对较少，很多人对拓展训练有一些误解。十年来，我们一直专注于拓展训练。经过拓展训练的开始和发展，我们在拓展训练行业享有一定的权威。在这里，让我们谈谈对拓展训练的误解：
1.拓展训练就是大家一起参加游戏。
我们接到很多公司的电话咨询拓展培训项目。拓展培训项目的定义是游戏或旅游。现在恰逢春天。各公司将组织员工旅游。许多管理层对旅游目的地的选择感到头疼。因此，许多公司会打电话给我们，询问他们是否可以带领团队去附近的春游。
如果你以旅游的态度参加拓展训练，训练效果肯定会不尽如人意。拓展训练的点是训练，而不仅仅是游戏、旅游、项目安排、教师配置。基地的选择应根据培训的目的进行设置。我们可以在旅游业中穿插拓展训练，因为很多基地都建在景区内。培训结束后，我们可以享受大自然，不仅可以达到培训的目的，还可以欣赏大自然的美景，一举两得。在选择拓展训练项目时，我们须注意培训的目的，并根据团队的现状选择合适的拓展。
2.拓展培训达不到预期效果？
户外拓展培训自1995年引入mainlandChina以来，已经发展了十多年，逐渐受到各大公司的青睐。许多公司试图通过拓展训练来提高团队凝聚力、沟通能力和效率。往往很多团队参加拓展训练一个月后，反映出参加培训的团队又回到了训练前的状态，觉得拓展训练没有效果。
十年树木，百年树人需要一个发现和解决团队问题的过程。仅仅通过几次拓展训练来解决团队问题是不现实的。拓展训练可以通过团队活动暴露每个人在工作中的问题，并在培训活动中给出解决方案建议。拓展训练的目的是发现问题，引起大家的共鸣，拓展训练的效果需要公司后期的配合。
跨出今天一小步，迈出人生一大步
