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企业何时需要进行拓展培训

2022-03-24 10:44:55

企业何时需要进行拓展培训

一,当一个团队缺乏凝聚力,员工情绪低落时,员工工作时间长了,难免会有惰性甚至自私,原来的热情会随着时间的推移慢慢消退;难免会有摩擦、意见和抱怨,但在一成不变的环境下,这些问题很难通过固有的沟通方式来解决;而且,当员工看不到企业的未来、个人的未来、感受不到团队的温暖时,就会有跳槽离职的行为。因此,在这种情况下,我们可以一起做拓展训练,一起吃饭生活,一起喊口号,一起唱团队歌,一起完成项目,一起沟通协调,一起表现团队凝聚力,挑战自我,实现融化团队的目标。

二,对于刚进入新单位、刚进入社会的毕业生,或者平时在工作中不能很好地运用自己的知识的人。体验式拓展训练注重团队精神,倡导分享。对于刚到新单位的新人来说,亲和力团队可以让他们获得自信,增强沟通协调能力;对于那些不能“学以致用”的人来说,团队交流的讨论和分享不仅可以丰富和更新自己的知识结构,还可以帮助培养自己独立思考问题的能力,对激励他们挖掘潜能、发挥优势起到积极作用。

三,由于长期工作紧张,思维陷入某种惯性模式的管理者。体验式教学娱乐,为学习者提供轻松自然的学习氛围,设置更具挑战性、充满激情和趣味性的任务,对这些管理者调整甚至全方面重建自己的知识结构有很大帮助,高速运转,擦出新的火花有很大帮助。

总之,现在绝大多数企业都需要进行拓展培训,这不仅是对企业负责,也是对自身的提升。


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