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如今，大多数公司和企业都会组织员工参加拓展培训，尤其是管理岗位的员工。他们经常需要参加这种培训来“充电”。虽然具体实施的户外拓展课程不同，但参加后会获得一些核心经验，所以我们来谈谈这种经验，让大家了解一下。
1.参加户外拓展训练课程后，会明白管理制度的必要性，因为管理制度是整个团队中每个成员无论在哪里都需要遵循的。因为统一性很高，管理制度的定制很关键，直接影响团队岗位的一致性，整个团队岗位是否能有序进行。
二，虽然我们在不同的户外拓展训练中对另一个核心体验有不同的看法，但基本上都指向了工作标准的概念。为了有效保证业务发展后的统一度量，需要根据整个团队制定统一的工作标准，这本书也是岗位参考，有效保证了岗位的偏差和误区。
第三，户外发展的另一个核心是如何激发团队的工作能力，不仅要有效保证每个成员都充分发挥自己的潜力，而且每个人的合作效率都很高，所以这不是环境资源可以直接影响，而是从每个成员的内心，确定一致的目标和强大的动力，拓展训练是激发团队的潜力和工作能力，这也是直接影响户外发展是否实现目标的关键，具体实施方法取决于团队。
以上是参加拓展训练后的核心经验。由于越来越多的企业开始关注户外拓展，参加相应的课程后应该总结这种经验，参加户外拓展培训后立即开展团队项目也有趁热打铁的效果。
跨出今天一小步，迈出人生一大步
