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企业何时需要进行拓展培训？
1、当一个团队缺乏凝聚力，员工情绪低落时，员工在长时间的工作中难免会有惰性甚至自私。随着时间的推移，原来的热情会逐渐消退；难免会有摩擦、意见和抱怨。在不变的环境中，这些问题很难通过固有的沟通方式来解决；而且，当员工看不到企业和个人的未来，感受不到团队的温暖时，就会有跳槽和离职的行为。因此，在这种情况下，我们应该一起做拓展培训，一起吃饭生活，一起唱队歌，一起完成项目。沟通、协调、团队凝聚力都能体现出来。挑战自我、融化团队的目的实现了，工作热情和工作态度也会表现出积 极性。
2、对于刚进入新单位、刚进入社会的毕业生，或者在工作中不能很好地运用自己的知识的人。体验式拓展培训注重团队精神，倡导共享。对于刚到新单位的新人来说，友好的团队可以让他们获得信心，增强沟通协调能力；对于那些不能“学以致用”的人来说，团队之间的讨论和分享不仅可以丰富和更新他们的知识结构，而且有助于培养他们独立思考问题的能力，这对激发他们如何挖掘自己的潜力、发挥自己的优势起着积 极的作用。
3、由于长期工作紧张，思维陷入某种惯性模式的管理者。体验式教学娱乐，为学习者提供轻松自然的学习氛围，设置更具挑战性、充满激情和趣味性的任务，对这些管理者调整甚至全方面重建知识结构有很大帮助，使思维重新高速运转，擦出新的火花。
总之，现在绝大多数企业都需要进行拓展培训，这不仅是对企业的责任，也是对自身的提升
跨出今天一小步，迈出人生一大步
